这也不怪林渊，他的公司刚刚起步，没有什么名气，甚至林渊本人是个二本的学生，还大二。
如果这个比赛能够直接保送南京大学，再或者是可以直接去斯坦福留学，那么肯定就能招来人。
但是吴恩达再牛逼也不可能搞得过来斯坦福的名额。（外界总把推荐信魔化，以为一封信就能让藤校大门敞开，其实完全是不懂规矩的臆想。属于基本盘，在那自我安慰，好像别人一封信就能多么牛逼一样。这种都是没出过国的。）
“可是小林，”吴恩达皱起眉头，提出了自己的担忧，“你能在国内给到什么条件？哪里的研发环境我是知道的，出了名的事情多、爱打压、讲山头文化，最关键的是……工资太低。”
这确实是致命问题。硅谷的顶尖工程师，凭什么回国受气？
林渊笑了，他等的就是这句话。
“在他们目前america的税前薪资基础上，我直接加20%！只要他拿着这里的岗位完税证明来，我直接开出这个价格的年薪！”
吴恩达一听，整个人都愣住了。
他没想到这个年轻人竟然如此财大气粗！国内目前顶尖的研发岗，年薪四五十万就算天花板了。
而在硅谷，资深工程师几十万美金的年薪比比皆是。加价20%？这绝对是一个天文数字！
为什么科研发展不起来？哪里来的那么多钱？哪里来那么多资金？关键是你研究的课题也不一定能够出结果。
这里面就又很复杂了，每个人又有自己的立场、自己的利益。首先你得吃饱饭，第二个，你搞出来的东西如果不在我的团队名下，我为什么要看着你搞出来？
如果你最后搞的东西没有我的署名，没有直观我的利益分配。那么为什么我要跟你批资金呢？
关键管这方面的领导他也不懂科研，他怎么去判断你这个东西有没有前途呢？在组织内，所有的事情是要有结果的。
你如果让我看不到结果，那么我就会认为你在骗我。这种事情因为信任程度的原因，发生了也不知道多少回了。
所以就完全是死结，没有办法解决。这就是规定下产生的异化。
为什么 japan 能够出这么多的诺奖？因为他们有一个要求，不以科研结果为前提，以兴趣爱好和专业方向为前提。
当然，这里面有很多的原因和客观因素在，不是三言两语能讲清楚的。但是结果就是，当初这个地方放豪言说未来 50 年拿 30 个诺奖。
当初国内是一片骂声，没有人相信，都觉得这是他们在自吹自擂。结果呢？就不多说了。
甚至这事最后还闹出个笑话，我们不以什么什么奖，这样还能登上最高的这种电视节目。
你就可以想想看有多离谱吧。
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